您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場所的安排
D.面試問話提綱的準(zhǔn)備
A.制定勞動(dòng)力計(jì)劃和預(yù)測決定將被填補(bǔ)的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個(gè)候選者儲(chǔ)備庫
C.讓申請者填寫申請表格，進(jìn)行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識(shí)別合適的工作候選人
A.變革會(huì)威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力（既得利益）
B.改革會(huì)沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí)，擔(dān)心改革會(huì)威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作和生活出路
A.計(jì)劃、準(zhǔn)備階段和設(shè)計(jì)階段
B.信息分析與評(píng)價(jià)實(shí)施階段
C.工作分析結(jié)果的表迖與應(yīng)用
D.工作分析的評(píng)價(jià)與反饋
A.診斷階段
B.計(jì)劃和執(zhí)行階段
C.評(píng)價(jià)階段
D.反饋階段
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）