A.設(shè)計(jì)定額標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
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A.摩擦性
B.技術(shù)性
C.季節(jié)性
D.自愿性
A.工程
B.管理
C.基礎(chǔ)
D.防護(hù)用品
A.民主協(xié)商
B.談判
C.協(xié)商會(huì)議
D.會(huì)議
A.勞動(dòng)定額的制定
B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動(dòng)定額的修訂
D.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析
A.審議決定權(quán)
B.推薦選舉權(quán)
C.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
D.審議通過(guò)權(quán)
A.實(shí)用性
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)
C.系統(tǒng)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政策環(huán)境
A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術(shù)薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。