單項選擇題作為薪酬的一種,()包括員工福利、社會保險、股票期權等,一般以非現金形式支付或延期支付。
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內在薪酬
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1.單項選擇題()的績效考評主體既包括組織內部被考評者的上級、同級和下屬,以及被考評者自己,也包括外部客戶及利益相關者。
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
2.單項選擇題績效考核標準達到準確量化的要求,且使用數量表示和計量來量化考評指標,這符合績效考評標準設計中()的原則。
A.先進合理
B.簡明扼要
C.突出特點
D.定量準確
3.單項選擇題在績效考評指標中,能力指標是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標,如溝通協調能力,一般采用()的方式進行考評。
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實
4.單項選擇題常模用來對照的,它也是標準化樣本的()
A.最小值
B.平均數
C.標準差
D.最大值
5.單項選擇題永遠不要在動物后面去表演,說明知覺存在()偏差。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.投射效應
D.對比效應
6.單項選擇題要確定目標收益率的定價法是哪一個?()
A.盈虧平衡法
B.目標收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法
7.單項選擇題基尼系數大于0.4時,表示收入差距()。
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
8.單項選擇題各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除(),制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
9.單項選擇題在培訓中,()是指培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現其目標的程度。
A.培訓的結果
B.培訓有效性
C.培訓的效果
D.培訓的進度
10.單項選擇題選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮組織培訓文化理念和()。
A.學習者的價值觀
B.學習者的風格
C.學習者的技能
D.學習者的決策
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型:單項選擇題
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協商簽訂的書面協議,其意義體現在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型:問答題
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題