A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術(shù)薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
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A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
A.先進(jìn)合理
B.簡(jiǎn)明扼要
C.突出特點(diǎn)
D.定量準(zhǔn)確
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實(shí)
A.最小值
B.平均數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.最大值
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
A.盈虧平衡法
B.目標(biāo)收益定價(jià)法
C.敏感性分析
D.華德決策法
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()