A.民主質(zhì)詢(xún)
B.協(xié)議
C.民主咨詢(xún)
D.民主對(duì)話
E.集體談判
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A.橫向比較崗位的價(jià)值
B.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力
A.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補(bǔ)償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵(lì)職能
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
A.選擇排列法
B.行為等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
A.職位性質(zhì)
B.績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類(lèi)型
E.職位層級(jí)
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
A.激勵(lì)性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會(huì)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.免費(fèi)住房
C.法定假期
D.交通補(bǔ)貼
E.住房公積金
A.是一個(gè)定性分析過(guò)程
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程
C.以任職者為對(duì)象
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
E.崗位評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）