A.橫向比較崗位的價值
B.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力
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A.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵職能
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭為前提條件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分
A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
A.激勵性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則
A.維護職工合法權(quán)益
B.加強企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機會
A.社會保險
B.免費住房
C.法定假期
D.交通補貼
E.住房公積金
A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象
A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()