A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政策環(huán)境
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A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術(shù)薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
A.先進(jìn)合理
B.簡(jiǎn)明扼要
C.突出特點(diǎn)
D.定量準(zhǔn)確
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實(shí)
A.最小值
B.平均數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.最大值
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
A.盈虧平衡法
B.目標(biāo)收益定價(jià)法
C.敏感性分析
D.華德決策法
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些屬于效度的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()