A.民主協(xié)商
B.談判
C.協(xié)商會議
D.會議
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你可能感興趣的試題
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動定額的修訂
D.勞動定額的統(tǒng)計分析
A.審議決定權(quán)
B.推薦選舉權(quán)
C.評議監(jiān)督權(quán)
D.審議通過權(quán)
A.實用性
B.能級對應
C.系統(tǒng)
D.標準化
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.政策環(huán)境
A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術(shù)薪酬體系
D.績效薪酬體系
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
A.先進合理
B.簡明扼要
C.突出特點
D.定量準確
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。