A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關(guān)分析
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A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
A.技術(shù)性崗位
B.特設(shè)崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位
A.8
B.9
C.12
D.7
A.機會成本更低
B.固定成本更低
C.高貼現(xiàn)率
D.高的內(nèi)部收益率
A.花費時間短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
A.培訓轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術(shù)創(chuàng)新
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。