A.400元
B.300元
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D.250元
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A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策
C.對失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)
D.出臺強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.技術(shù)/職能能力型
D.生活平衡型
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()