A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新
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A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策
C.對失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)
D.出臺強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.技術(shù)/職能能力型
D.生活平衡型
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
A.公司對員工約束更嚴(yán)格,因而需要提供—定的補(bǔ)償性工資
B.公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C.公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺
D.有利于降低離職率
A.同工同酬
B.企業(yè)的工資支付能力
C.勞動者個人及其家庭生活費(fèi)用
D.勞動力市場
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
智力測試是用于測量()的測試。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。