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判斷題聘用制度不同于聘任制。

1.多項選擇題公共部門人力資源供給預測的主要方法有（）等。

A.人員接續(xù)計劃法
B.人員替代法
C.轉換矩陣法
D.技能清單法

2.多項選擇題對每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。

A.退休和辭退
B.平行職位調出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職

3.多項選擇題公共部門人員錄用是一項計劃性、程序性較強的工作，通常要經過（）等步驟。

A.正式錄用
B.錄用決策
C.報批
D.試用安置

4.多項選擇題公共部門人力資源管理的內部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內部的、對公共部門人力資源管理活動具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。

A.公共部門內部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度

5.多項選擇題能力傾向測試主要包括（）和管理能力測試等。

A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運動機能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試

6.多項選擇題在實際工作中，運用強化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負強化或消極強化
D.正強化或積極強化

7.單項選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎上，運用現(xiàn)代人力資源需求和供給預測技術和方法，來研究未來—定時期內公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實施、評估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標確定與調查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段

8.單項選擇題（）通過提出一系列籠統(tǒng)的、開放性的問題，如“請描述你的工作任務”，來讓被調査者結合自己的工作實際作答。

A.開放式問卷
B.封閉式問卷
C.結構化問卷
D.半結構化問卷

9.單項選擇題所謂（）人力資源規(guī)劃，是指從整個公共組織及其人員隊伍的角度，在分析公共組織結構和預算走勢的基礎上，來分析和確定一定時期內公共組織的人員總體需求情況，并以此制定出相應的獲取、利用、保持和開發(fā)策略，以尋求組織職位與其人員數量、質量和結構達到總體均衡的過程。

A.微觀
B.長期
C.宏觀
D.中長期

10.單項選擇題一般來講，如果未來組織內部人員可能呈現(xiàn)（）的情況，那么人力資源管理部門就應盡快制訂人員轉移和轉崗計劃。

A.供不應求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求