公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人力資源的特征包括（）