A.進(jìn)入組織階段
B.職業(yè)生涯后期
C.職業(yè)準(zhǔn)備階段
D.職業(yè)生涯中期
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A.普遍適用性
B.效用
C.信度
D.效度
A.工作分析
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作描述
A.20%?25%
B.5%?10%
C.10%?20%
D.10%?15%
A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性
A.專家組
B.工作分析對(duì)象最高領(lǐng)導(dǎo)
C.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.職位任職者
A.更加尊重人性,為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺(tái)
B.建立評(píng)價(jià)公職人員的多元價(jià)值尺度,滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認(rèn)同的組織目標(biāo)
D.形成法治精神和理念
A.排列法
B.計(jì)點(diǎn)評(píng)分法
C.因素比較法
D.分類法
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
公共部門人力資源的特征包括()
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。