多項選擇題在實際工作中，運(yùn)用強(qiáng)化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
D.正強(qiáng)化或積極強(qiáng)化


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1.單項選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源需求和供給預(yù)測技術(shù)和方法，來研究未來—定時期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實施、評估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標(biāo)確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段

7.單項選擇題（）是從員工活動的角度對工作進(jìn)行分析的高度專門化的工具，利用工作要素的描述符來詳細(xì)地描述員工的主要活動類型。

A.任務(wù)分析問卷
B.結(jié)構(gòu)化問卷
C.職位分析問卷
D.半結(jié)構(gòu)化問卷

8.單項選擇題影響內(nèi)部人力資源供給的因素不包括（）。

A.跳槽（辭職、解聘等）
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
C.公共組織人員年齡分布
D.內(nèi)部流動