A.統(tǒng)計資料
B.會計資料
C.黨和政府有關(guān)的方針、政策和指令
D.企業(yè)內(nèi)外有關(guān)的信息資料
E.有關(guān)專業(yè)部門和綜合職能部門的業(yè)務(wù)資料和工作動態(tài)等
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A.勞動生產(chǎn)率計劃
B.職工人數(shù)計劃
C.工資利稅率計劃
D.單位人力成本計劃
E.工資計劃
A.企業(yè)流動資金計劃
B.職工人數(shù)計劃,即企業(yè)各類人員計劃
C.勞動生產(chǎn)率計劃,包括確定計劃期全員、工人勞動生產(chǎn)率達(dá)到的水平,以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計劃,包括職工工資總額和平均工資計劃
E.職工培訓(xùn)計劃,包括計劃期各類人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標(biāo)和方式
A.計劃期末職工人數(shù)
B.報告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計劃期平均職工人數(shù)
A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動生產(chǎn)力計劃
A.長計劃、長安排
B.長計劃、短安排
C.短計劃、長安排
D.短計劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國家統(tǒng)計局根據(jù)各個時期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點而分別確定
A.減少勞動消耗和改進(jìn)工時利用
B.平衡職工補充來源和補充需要量
C.加強職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅持將勞動力資源量與需求量相統(tǒng)一,以需求定總量的原則
B.堅持勞動力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅持勞動力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅持以效率為中心的原則
A.800
B.400
C.1200
D.600
A.企業(yè)勞動力計劃
B.職工人數(shù)計劃
C.職工培訓(xùn)計劃
D.勞動生產(chǎn)率計劃
最新試題
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。