公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。