人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

辭職的特點包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

四分法下的部門分類包括（）