A.年滿18周歲
B.具有人身自由能力的人
C.有就業(yè)要求
D.具有勞動(dòng)行為能力的人
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.聘用合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.以上都不是
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者
D.以上都是
A.勞務(wù)企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊(duì)
D.其他主體
A.安全
B.勞動(dòng)
C.保險(xiǎn)
D.勞務(wù)
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。
無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間,但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
我國的社會保險(xiǎn)的費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
簡述勞動(dòng)合同必備條款。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。
簡述技術(shù)測定法。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi),可以作為讓利因素參與競標(biāo);在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支。