A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
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A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月
D.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者
D.以上都是
A.勞務(wù)企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊(duì)
D.其他主體
A.安全
B.勞動(dòng)
C.保險(xiǎn)
D.勞務(wù)
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.項(xiàng)目時(shí)間
B.工程項(xiàng)目
C.項(xiàng)目人數(shù)
D.以上都不是
A.公開招標(biāo)
B.邀請(qǐng)招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
A.公開招標(biāo)
B.邀請(qǐng)招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
A.為所有的承包商提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生投機(jī)承包商以低價(jià)擠掉對(duì)報(bào)價(jià)嚴(yán)肅認(rèn)真而報(bào)價(jià)較高的承包商
C.降低工程造價(jià)
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.為所有的承包商提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生投機(jī)承包商以低價(jià)擠掉對(duì)報(bào)價(jià)嚴(yán)肅認(rèn)真而報(bào)價(jià)較高的承包商
C.降低工程造價(jià)
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
最新試題
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。
施工過(guò)程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
施工現(xiàn)場(chǎng)是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。
除了國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織（如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)）外，我國(guó)境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。