A.勞動報酬
B.勞動的權(quán)利和義務(wù)
C.勞動環(huán)境
D.以上都不是
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A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者
D.以上都是
A.勞務(wù)企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊
D.其他主體
A.安全
B.勞動
C.保險
D.勞務(wù)
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.項目時間
B.工程項目
C.項目人數(shù)
D.以上都不是
A.公開招標
B.邀請招標
C.議標
D.其他方式
最新試題
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應(yīng)當按時繳納工傷保險費。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。