A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位
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A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者
D.以上都是
A.勞務(wù)企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊(duì)
D.其他主體
A.安全
B.勞動(dòng)
C.保險(xiǎn)
D.勞務(wù)
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.項(xiàng)目時(shí)間
B.工程項(xiàng)目
C.項(xiàng)目人數(shù)
D.以上都不是
A.公開招標(biāo)
B.邀請招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
A.公開招標(biāo)
B.邀請招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
最新試題
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi),可以作為讓利因素參與競標(biāo);在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定,職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
簡述統(tǒng)計(jì)分析法。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
簡述勞動(dòng)合同必備條款。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。