A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
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A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者
D.以上都是
A.勞務企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊
D.其他主體
A.安全
B.勞動
C.保險
D.勞務
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.項目時間
B.工程項目
C.項目人數(shù)
D.以上都不是
A.公開招標
B.邀請招標
C.議標
D.其他方式
A.公開招標
B.邀請招標
C.議標
D.其他方式
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機會
B.容易產生投機承包商以低價擠掉對報價嚴肅認真而報價較高的承包商
C.降低工程造價
D.提高工程質量和縮短工期
最新試題
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述統(tǒng)計分析法。
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
安全生產教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。