A.自愿性
B.繳費確定型
C.收益確定型
D.混合型
E.強制性

A.福利總額預(yù)算
B.點值確定與分配
C.福利需求調(diào)查
D.福利購置與支付
E.成本與效果調(diào)查

A.建立約束協(xié)調(diào)機制
B.相關(guān)配套設(shè)施
C.滿足剛性需求
D.加強與員工的信息溝通
E.確保對外具有競爭性

A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論

A.績效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設(shè)計
D.員工本身的特點
E.組織結(jié)構(gòu)的特點

A.應(yīng)確信業(yè)績同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應(yīng)提供良好的工作條件
B.要正確對待績效水平標準的“超前”現(xiàn)象
C.績效標準應(yīng)公平合理，績效考評體系應(yīng)被大家所認可
D.要具有確保計劃執(zhí)行的具體措施，應(yīng)將績效薪酬計劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進行

A.管理人員接替計劃
B.收益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.綜合績效薪酬激勵計劃
E.長期股權(quán)激勵計劃

A.直接計件工資制
B.間接計件工資制
C.標準計件工資制
D.累進計件工資制
E.差別計件工資制

A.采取點因素分析法
B.根據(jù)員工的勞動崗位因素和員工個人表現(xiàn)因素，測評員工的點數(shù)
C.減去預(yù)先規(guī)定扣除的點數(shù)
D.加上預(yù)先規(guī)定增加的點數(shù)
E.用總點數(shù)除以點值

A.從企業(yè)內(nèi)外部的薪酬調(diào)查入手
B.深入分析公司薪酬體系現(xiàn)狀
C.找到薪酬制度中的問題
D.由制度的擬定部門優(yōu)化修改
E.提交審議后頒布實行