填空題從總的趨勢(shì)看,西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出()、()、()的特征。
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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
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我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
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公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
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一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
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