填空題從激勵內(nèi)容角度,可以將激勵劃分為()、()。
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人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題