人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

四分法下的部門分類包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）