公共部門人力資源管理的原則不包括（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

知識(shí)型員工具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。