中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

基本工資制度是薪酬制度的（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

辭職的特點包括（）

知識型員工具體包括（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。