填空題非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。
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公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
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公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
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薪酬曲線(xiàn)，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線(xiàn)。
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知識(shí)型員工具體包括（）
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（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
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公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
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四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
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公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
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下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
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