我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

四分法下的部門分類包括（）