（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

知識型員工具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。