您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
A.不同等級的公務員一起考核
B.重視平時考核,忽視年度考核
C.考核過程中出現論資排輩評優(yōu)秀的現象
D.按比例分配名額
A.任務績效和周邊績效
B.目標維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度
A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
A.針對員工的需要設置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件,增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度,提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
最新試題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數)或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
四分法下的部門分類包括()
公共部門人力資源的特征包括()
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
公共部門人員招聘的內部渠道包括()