A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
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A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
A.培訓需求分析
B.培訓方法選擇
C.培訓師的選擇
D.培訓成果轉(zhuǎn)化
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
A.招募和選錄人員的數(shù)量和結構
B.人員錄用的標準
C.招募和選錄的對象、范圍和地點
D.針對不同職位的甄選程序與方法
A.工作標識、工作目的
B.工作職責、工作權限
C.績效標準
D.工作環(huán)境
A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質(zhì)的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結構
D.有利于破除官本位的觀念
A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領導下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團,不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式,通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府,屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督
A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響
A.人力資源率
B.人力資源的總體構成
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺
A.維持政治穩(wěn)定,促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術科學化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值
最新試題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
基本工資制度是薪酬制度的()
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
辭職的特點包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人力資源的特征包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。