多項選擇題公共部門工作說明書的內(nèi)容包括（）。

A.工作標(biāo)識、工作目的
B.工作職責(zé)、工作權(quán)限
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境


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1.多項選擇題人力資源市場具有（）的作用。

A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質(zhì)的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
D.有利于破除官本位的觀念

2.多項選擇題與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（）。

A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團(tuán)，不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督

3.多項選擇題我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響

4.單項選擇題下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是（）。

A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.職位的空缺

5.多項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃具有（）的作用。

A.維持政治穩(wěn)定，促進(jìn)行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值

6.多項選擇題公共部門人力資本具有（）的特征。

A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對等性和市場交易不充分性

7.多項選擇題發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（）。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高

8.多項選擇題人力資源質(zhì)量開發(fā)包括（）。

A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)

9.多項選擇題人力資源具有（）的特征。

A.自然性和社會性的雙重屬性
B.能動性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性

最新試題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項選擇題

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

題型：單項選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項選擇題