A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團,不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式,通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府,屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督
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A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響
A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺
A.維持政治穩(wěn)定,促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值
A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
A.自然性和社會性的雙重屬性
B.能動性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
基本工資制度是薪酬制度的()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
知識型員工具體包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。