問答題理論聯(lián)系實際論述，公共部門如何實現(xiàn)培訓成果的轉化。
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4.問答題工作分析的程序是什么？
5.問答題政府在人力資源市場建設中具有哪些作用？
10.多項選擇題世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題