問(wèn)答題公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同?
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
題型:多項(xiàng)選擇題