多項(xiàng)選擇題從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。

A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)


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1.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。

A.部內(nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。

A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強(qiáng)
D.考官與考生交流的互動(dòng)性

3.多項(xiàng)選擇題人才測評的方法包括（）。

A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.評價(jià)中心技術(shù)

4.多項(xiàng)選擇題工作評估的非量化評估方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

5.多項(xiàng)選擇題工作評估的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

6.多項(xiàng)選擇題在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。

A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

7.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題人力資源市場具有的功能是（）。

A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能

9.多項(xiàng)選擇題合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）。

A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關(guān)系

10.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求

最新試題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題