多項選擇題面試和筆試相比，具有（）的特點。

A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.主觀性強
D.考官與考生交流的互動性


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1.多項選擇題人才測評的方法包括（）。

A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術

2.多項選擇題工作評估的非量化評估方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法

3.多項選擇題工作評估的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法

4.多項選擇題在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。

A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

5.多項選擇題工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。

A.工作目標
B.工作內容
C.工作職責
D.工作關系

6.多項選擇題人力資源市場具有的功能是（）。

A.調配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能

7.多項選擇題合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。

A.有利于提高公職人員的素質和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構
C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關系

8.多項選擇題公共部門人力資源流動的內在動因是（）。

A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求

9.多項選擇題用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A.德爾菲法
B.自上而下預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法

10.多項選擇題人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。

A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布