A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
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A.德爾菲法
B.自上而下預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布
A.錄用規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵規(guī)劃
A.全國性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標是什么
C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標
D.我們做得如何
A.產權交易的非最優(yōu)性
B.產權收益的遞增性
C.產權的強外部性
D.產權的相對殘缺性
A.人力資本的生產性
B.人力資本的稀缺性
C.人力資本的可變性
D.人力資本的功利性
A.人力政策法規(guī)環(huán)境
B.人力管理環(huán)境
C.人力市場環(huán)境
D.人力戰(zhàn)略環(huán)境
A.新陳代謝機制
B.競爭擇優(yōu)機制
C.權益保障機制
D.監(jiān)督約束機制
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
最新試題
四分法下的部門分類包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
公共部門人員實施控告的條件包括()