A.新陳代謝機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
C.權(quán)益保障機(jī)制
D.監(jiān)督約束機(jī)制
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A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國(guó)有企業(yè)
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
A.培訓(xùn)
B.教育
C.紀(jì)律
D.管理
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理?yè)p耗
D.后續(xù)投資損耗
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
A.智力
B.技能
C.知識(shí)
D.體力
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀(jì)律與懲戒
A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
A.道德
B.法律
C.意識(shí)形態(tài)
D.風(fēng)俗習(xí)慣
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
知識(shí)型員工具體包括()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。