A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
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A.培訓
B.教育
C.紀律
D.管理
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
A.智力
B.技能
C.知識
D.體力
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀律與懲戒
A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
A.道德
B.法律
C.意識形態(tài)
D.風俗習慣
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
最新試題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
辭職的特點包括（）