A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術(shù)
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D.點數(shù)法
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A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能
A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關(guān)系
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
A.德爾菲法
B.自上而下預(yù)測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布
A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵規(guī)劃
最新試題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
公共部門人員實施控告的條件包括()
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()