A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
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A.社會救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議
A.對勞動合同進(jìn)行審查
B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁
D.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進(jìn)行審判
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準(zhǔn)
B.公約不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準(zhǔn)
E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內(nèi)法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
D.個(gè)人爭議與集體爭議
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
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關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
關(guān)于病假的說法,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法,錯(cuò)誤的是()