單項選擇題女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

A.紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同
B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果
C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會
D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金


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1.單項選擇題某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）

A.以超編為由終止勞動合同
B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同
C.以超編為由單方解除勞動合同
D.對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同

2.單項選擇題我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》

3.單項選擇題趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）

A.趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效
D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷

4.單項選擇題用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容

5.單項選擇題蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）

A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格

6.單項選擇題秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是（）

A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資

7.多項選擇題勞動法基本原則功能包括（）

A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能

8.多項選擇題保護勞動者合法權(quán)益原則規(guī)定包括（）

A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護

9.單項選擇題規(guī)定勞動者享有社會保險待遇條件和原則是（）

A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同

10.單項選擇題下列選項中屬于可以終結(jié)勞動合同是（）

A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定