A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
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A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
A.社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
D.用人單位負責人的領(lǐng)導能力
A.約定責任優(yōu)先的原則
B.法定責任優(yōu)先的原則
C.客觀責任優(yōu)先的原則
D.嚴格責任優(yōu)先的原則
A.三分之一以上
B.半數(shù)以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
A.工會具有唯一性
B.工會具有獨立性
C.所有工會都具有法人資格
D.工會經(jīng)費具有獨立性
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
A.用人單位
B.職工
C.用人單位和職工
D.專門的保險機構(gòu)
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是()
關(guān)于生育保險的說法,正確的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()