A.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)的每日出勤人數(shù)
B.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊(cè)人數(shù),不管是否出勤都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
C.節(jié)、假日的實(shí)際人數(shù),按節(jié)、假日前一天的人數(shù)計(jì)算
D.節(jié)、假日的實(shí)際人數(shù),按節(jié)、假日后第一天的人數(shù)計(jì)算
E.在報(bào)告期內(nèi)工作不滿全月的,均采取日歷日數(shù)計(jì)算
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A.統(tǒng)計(jì)資料
B.會(huì)計(jì)資料
C.黨和政府有關(guān)的方針、政策和指令
D.企業(yè)內(nèi)外有關(guān)的信息資料
E.有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)和綜合職能部門(mén)的業(yè)務(wù)資料和工作動(dòng)態(tài)等
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃
C.工資利稅率計(jì)劃
D.單位人力成本計(jì)劃
E.工資計(jì)劃
A.企業(yè)流動(dòng)資金計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃,即企業(yè)各類(lèi)人員計(jì)劃
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃,包括確定計(jì)劃期全員、工人勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到的水平,以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計(jì)劃,包括職工工資總額和平均工資計(jì)劃
E.職工培訓(xùn)計(jì)劃,包括計(jì)劃期各類(lèi)人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標(biāo)和方式
A.計(jì)劃期末職工人數(shù)
B.報(bào)告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計(jì)劃期平均職工人數(shù)
A.職工人數(shù)計(jì)劃
B.職工培訓(xùn)計(jì)劃
C.工資計(jì)劃
D.勞動(dòng)生產(chǎn)力計(jì)劃
A.長(zhǎng)計(jì)劃、長(zhǎng)安排
B.長(zhǎng)計(jì)劃、短安排
C.短計(jì)劃、長(zhǎng)安排
D.短計(jì)劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各個(gè)時(shí)期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)而分別確定
A.減少勞動(dòng)消耗和改進(jìn)工時(shí)利用
B.平衡職工補(bǔ)充來(lái)源和補(bǔ)充需要量
C.加強(qiáng)職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)一,以需求定總量的原則
B.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅(jiān)持以效率為中心的原則
A.800
B.400
C.1200
D.600
最新試題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。