A.面談以確定要討論的相關(guān)問題
B.確定重要利益相關(guān)者有代表出席
C.聘請一位有關(guān)討論主題的外部專家來仲裁糾紛
D.確保管理人員愿意接受建設(shè)性批評意見

A.編輯和驗證控制
B.被拒絕科目和暫記科目控制
C.數(shù)據(jù)庫更新途徑控制
D.程序化平衡控制

A.測試業(yè)績衡量指標(biāo)中所用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
B.開展考核，以核實所應(yīng)用的業(yè)績衡量指標(biāo)是有意義的。
C.確定業(yè)績衡量指標(biāo)的歷史和使用原因。
D.向有關(guān)方面報告：現(xiàn)用業(yè)績衡量指標(biāo)已過時，應(yīng)對其進(jìn)行改進(jìn)。

A.只允許得到授權(quán)的人員接觸數(shù)據(jù)庫表格
B.用加密算法來保證口令的安全性
C.在不同的數(shù)據(jù)庫表格中儲存用戶身份（I Ds ）和口令
D.確保接觸數(shù)據(jù)庫的情況得到記錄

A.內(nèi)審部門應(yīng)對每種經(jīng)過確認(rèn)的控制措施進(jìn)行符合性測試。
B.內(nèi)審管理人員應(yīng)對他們不能同意的審計發(fā)現(xiàn)進(jìn)行修改。
C.該職能部門的管理層應(yīng)該編制行動計劃，糾正問題領(lǐng)域。
D.在以后的年份中自我評估應(yīng)該不需要重新進(jìn)行。

A.在公司內(nèi)部對適用的內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，以便內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
B.修改對新員工的資歷要求，增加質(zhì)檢經(jīng)驗要求。
C.估算取消內(nèi)部審計部門所能節(jié)約的部門費用。
D.確認(rèn)可以與質(zhì)檢部門開展哪些恰當(dāng)?shù)穆?lián)絡(luò)活動，以保證審計時間表與總體審計職責(zé)的協(xié)調(diào)。

A.確定信息系統(tǒng)是否為管理人員提供了及時的信息。
B.確定信息系統(tǒng)是否提供了完整的信息。
C.確定對記錄保持和報告過程的控制是否充分有效。
D.確定信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)是否符合外部要求。

A.年度審計計劃將包括更多的業(yè)務(wù)
B.業(yè)務(wù)主管將抵制妨礙其部門目標(biāo)的行為
C.年度審計計劃將包含更高比例的保證業(yè)務(wù)
D.內(nèi)部審計將增加組織價值

A.首席審計執(zhí)行官
B.首席執(zhí)行官
C.高級管理層
D.董事會

A.將審計作為一個培訓(xùn)的機(jī)會，并讓審計人員知道審計是被執(zhí)行的
B.因為缺少必要的技能，所以不執(zhí)行審計
C.執(zhí)行審核但限制范圍的技能缺乏
D.考慮使用外部資源來補(bǔ)充所需的知識，技能和學(xué)科并完成任務(wù)