A.內(nèi)審部門應(yīng)對每種經(jīng)過確認(rèn)的控制措施進(jìn)行符合性測試。
B.內(nèi)審管理人員應(yīng)對他們不能同意的審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行修改。
C.該職能部門的管理層應(yīng)該編制行動計(jì)劃，糾正問題領(lǐng)域。
D.在以后的年份中自我評估應(yīng)該不需要重新進(jìn)行。
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A.在公司內(nèi)部對適用的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，以便內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
B.修改對新員工的資歷要求，增加質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)要求。
C.估算取消內(nèi)部審計(jì)部門所能節(jié)約的部門費(fèi)用。
D.確認(rèn)可以與質(zhì)檢部門開展哪些恰當(dāng)?shù)穆?lián)絡(luò)活動，以保證審計(jì)時間表與總體審計(jì)職責(zé)的協(xié)調(diào)。
A.確定信息系統(tǒng)是否為管理人員提供了及時的信息。
B.確定信息系統(tǒng)是否提供了完整的信息。
C.確定對記錄保持和報(bào)告過程的控制是否充分有效。
D.確定信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)是否符合外部要求。
A.年度審計(jì)計(jì)劃將包括更多的業(yè)務(wù)
B.業(yè)務(wù)主管將抵制妨礙其部門目標(biāo)的行為
C.年度審計(jì)計(jì)劃將包含更高比例的保證業(yè)務(wù)
D.內(nèi)部審計(jì)將增加組織價值
A.首席審計(jì)執(zhí)行官
B.首席執(zhí)行官
C.高級管理層
D.董事會
A.將審計(jì)作為一個培訓(xùn)的機(jī)會，并讓審計(jì)人員知道審計(jì)是被執(zhí)行的
B.因?yàn)槿鄙俦匾募寄?，所以不?zhí)行審計(jì)
C.執(zhí)行審核但限制范圍的技能缺乏
D.考慮使用外部資源來補(bǔ)充所需的知識，技能和學(xué)科并完成任務(wù)
A.規(guī)避和驗(yàn)收
B.控制和轉(zhuǎn)移
C.控制和驗(yàn)收
D.規(guī)避和轉(zhuǎn)移
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》，評估團(tuán)隊(duì)在對內(nèi)部審計(jì)活動進(jìn)行外部評估時必須針對以下哪些方面發(fā)表意見？（）
Ⅰ．遵守《標(biāo)準(zhǔn)》和《I I A 職業(yè)道德規(guī)范》；
Ⅱ．持續(xù)改進(jìn)活動的有效性；
Ⅲ．內(nèi)部審計(jì)客戶和其他利益相關(guān)方的反饋意見；
Ⅳ．內(nèi)部審計(jì)活動管理程序的效率和效果。
A.只有Ⅰ是對的
B.只有Ⅲ是對的
C.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
D.只有Ⅱ和Ⅳ是對的
A.公司控制機(jī)制包括內(nèi)部和外部機(jī)制。
B.對管理層的補(bǔ)償制度是公司控制架構(gòu)的組成部分。
C.因?qū)嵤﹩T工股票期權(quán)或獎金而導(dǎo)致的股東財(cái)富稀釋是公司治理問題。
D.說到底應(yīng)該由首席審計(jì)執(zhí)行官為公司治理承擔(dān)責(zé)任。
A.加強(qiáng)貿(mào)易伙伴的商業(yè)關(guān)系
B.自動備份能力
C.恢復(fù)能力較強(qiáng)
D.有相關(guān)的法律指導(dǎo)
以下哪項(xiàng)是首席審計(jì)執(zhí)行官（CAE ）在制定人員配備計(jì)劃可以接受應(yīng)用的資源？（）
Ⅰ．聯(lián)合外包協(xié)議；
Ⅱ．來自本*單位其他領(lǐng)域的員工；
Ⅲ．本*單位聘用的外部審計(jì)師；
Ⅳ．本*單位的審計(jì)師委員會成員。
A.只有Ⅰ是對的
B.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
C.只有Ⅱ和Ⅳ是對的
D.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ是對的
最新試題
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法（）
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定，以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多（）
由于內(nèi)部審計(jì)在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計(jì)執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計(jì)服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計(jì)人員的補(bǔ)充，CAE在判斷外包審計(jì)服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項(xiàng)（）
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力（）
應(yīng)該認(rèn)識到營銷內(nèi)部審計(jì)最重要的宣傳活動應(yīng)貫穿于內(nèi)部審計(jì)師與客戶的所有交往中，每名審計(jì)師應(yīng)在心中牢記宣傳審計(jì)活動，以下哪項(xiàng)列示了宣傳手冊的特點(diǎn)（）
在對應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時，審計(jì)師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)《國際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》，以下哪項(xiàng)活動不能由內(nèi)部審計(jì)師開展（）
如果內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進(jìn)行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項(xiàng)做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計(jì)該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計(jì)完成之前報(bào)告給高管或?qū)徲?jì)組Ⅳ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少（）
某組織內(nèi)部審計(jì)活動的首席審計(jì)執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，包括咨詢審計(jì)Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計(jì)師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計(jì)師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動