問答題為什么說人資部門如今在組織戰(zhàn)略規(guī)劃中所起作用比20年前重要？

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動保護工作應該依法管理，進一步健全如下制度（）。

A.安全生產(chǎn)責任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報告制度

2.多項選擇題企業(yè)在聘用職工時必須遵守的原則有（）。

A.平等就業(yè)原則
B.相互選擇原則
C.公開競爭就業(yè)原則
D.照顧特殊群體就業(yè)原則
E.先培訓、后就業(yè)原則

4.多項選擇題改善勞資關系的途徑（）。

A.建立和諧的企業(yè)文化
B.員工參與管理
C.員工參股
D.員工工作壓力管理
E.員工工作滿意調查

5.多項選擇題業(yè)績管理的基本階段（）。

A.績效計劃階段
B.績效輔導階段
C.總結階段
D.應用開發(fā)階段
E.考核及反饋階段

6.單項選擇題績效考核的縱向程序一般是（）。

A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層

7.多項選擇題任職資格考核的目的（）。

A.作為獎勵和懲罰的主要依據(jù)
B.為具體、全面地了解員工提供證據(jù)
C.為員工能正確的了解自己
D.為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)
E.可以為單位建立一種有利的工作環(huán)境

8.多項選擇題個人職業(yè)生涯設計應遵循的原則有（）。

A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時性原則

9.單項選擇題職業(yè)生涯的各個階段中，被稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（）。

A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.職業(yè)后期階段

10.多項選擇題面試需遵循的法則（）。

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應聘者擁有與工作相關的知識、技術、能力和相關特性
C.利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問題
D.在輕松的環(huán)境下進行面談
E.根據(jù)每個應征者的工作知識、技術和能力，評估應征者的工作績效